依頼主 男性
前妻が再婚して子どもが再婚相手と養子縁組したので養育費の減額請求が認められた事例
依頼主 30代 男性
未払い残業代を裁判手続を行う前に迅速に回収した事例
依頼主 年齢・性別 非公開
使用者側・退職した従業員から労働災害に遭ったことを理由に損害賠償請求をされたが，請求全額を排除した事案。
依頼主 年齢・性別 非公開
未払い残業代の存在を主張したところ、会社側から、その従業員が役員なので残業代は発生しないと主張し、支払いに応じなかった事例
依頼主 女性
パートタイマーの時給が勤務時間帯によって変動しており、変動している部分に時間外割増、深夜割増が含まれているという使用者の主張を排斥した事例
依頼主 女性
職場の上司からパワー・ハラスメントを受けた従業員が退職後に上司と会社に対して損害賠償請求をし、慰謝料の支払いが認められた事例
依頼主 20代 女性
勤務先の代表者から長期間にわたりわいせつな言動を受けてきたことに対する損害賠償請求が認められた事例
依頼主 男性
上司のパワハラに憤って退職の意思表示をしたが、その意思表示は上司のパワハラによって行われたもので、強迫に基づくものであるから無効であると争った事例
依頼主 男性
自己都合退職を申し出たところ、雇い主から業務中会社に与えた損害を賠償してからでないと辞めさせないとの主張を排斥した事例
依頼主 男性
会社側の事業場外のみなし労働時間制の理由を排斥し、１５０万円の残業代の支払いが認められた事例
弁護士との連携が深く、裁判中でも使える証拠が取れる優良事務所を厳選しました。迷った際は、ぜひこちらも参考にしてみてください。
