この事例の依頼主
年齢・性別 非公開
相談前の状況
履歴書では、あれこれ経験があり、仕事ができるように思える記載があり、採用をしたが、実際にはパフォーマンスが期待を著しく下回り、待遇の関係から他の社員のモチベーションも悪化しているため対応を依頼された。
解決への流れ
法律上は、履歴書が虚偽であったとは言い切れず、辞職を強制する手段がなかった。しかし、会社と弊所と協議の上、いかに平穏に退所をさせるか法的な限界を踏まえて策を講じ、社員と会社にわだかまりがなく契約を解消することができました。
企業において、一度雇用契約や業務委託契約を締結した場合、一般的には著しい違法行為などがあるわけではなく、パフォーマンスが悪い、他の社員との折り合いが悪いというだけでは、それだけで解雇することは難しいです。また、無理やり辞めさせることができたとしても、SNSで会社の悪評を拡散する可能性もあります。そのため、円満とはいわないまでも、双方妥協の手打ちをする交渉をする必要があります。