ご相談者は、職場での長時間労働を続けた結果、精神疾患を発症して長期間、休業を余儀なくされてしまいました。

ご相談者の労働時間は、労災基準に照らすと微妙な数値でした。そこで、発症に至るまでの出来事を丹念に調べたところ、他にも精神疾患発症の原因となる出来事が複数発見されました。労災認定の可能性も十分あったのですが、会社が和解に乗ってくる可能性が高かったことや、早期解決のため、先に会社側に金銭解決を申し入れたところ、勝訴的和解をすることができました。