この事例の依頼主
30代 男性
相談前の状況
ある会社に雇われていた方が，整理解雇だと言われて首になった。未払残業代を請求しても支払ってくれなかったため，弁護士に相談に来た。
解決への流れ
内容を見ると会社の対応はひどかった。すぐに裁判所に労働審判を起こすことにした。労働審判では，未払残業代の請求だけでなく，不当解雇であることと，さらに会社が悪質であったことを主張。裁判官からの和解案では未払残業代に加え，100万円程度の解決金が提案され，無事解決。
はじめに，当職は，使用者側・労働者側問わず，相談を受け付けております。どちらの立場もわかるからこそ，依頼者の有利な点，不利な点を把握できると思っています。本件は未払残業代の請求の事案でした。未払残業代請求は労働事件では多い類型になります。また，タイムカードやパソコンの勤怠管理など，基本的には残業時間の証拠があることが多いため，請求もしやすいです。本人からの請求だと認められなくとも，弁護士が介入することで支払いがスムーズになることがあります。あるいは経緯として会社も任意に払ってくれそうな雰囲気だったり，請求額が少ない場合などは，労働局や労基署への相談を勧めることもあります。さらに本件では，不当解雇も問題となりました。それによって実質的に100万円の解決金を上乗せすることができました。