上司に暴力を振るったので解雇をした。会社と従業員との間で、刑事事件をしないという合意をしたので、実際に働いた賃金さえ支払えば良いと思ったが、今、弁護士から、違法な解雇、解雇予告手当の請求が来ている。

暴力を振るった解雇の場合でも、解雇予告手当を支払う必要があるが、採用後１４日以内であれば、解雇予告手当を支払う必要がありません。連休を挟んでいましたので、１４日をどのように評価するのか問題となり、訴訟になりましたが、少額を支払って解決しました。