同社の従業員は、昔から長く働いている方が多く、事業譲渡において解雇されることが一番の懸念でした。その心配を払拭するため、契約書に従業員の雇用を守ることを明記して、契約を締結しました。従業員の方々も最初は戸惑っていたものの、事業譲渡までに3回説明会を開き、事業譲渡の主旨や今後のことを丁寧にお伝えすることで納得していただき、円満に事業譲渡を実現することができました。