労働条件について、これまで基本給だった部分を各種手当に切り替えるなどして、実質的に支払い額を少なくされました。また、残業代が一切支払われていません。会社からは管理監督者なので残業代は発生しないと言われています。

訴訟提起のうえ、不利益変更分及び残業代の大部分について支払いを受ける旨の和解により解決しました。